Tháng 3/2026 bùng nổ đợt sa thải công nghệ

[Phi Vũ]

Tháng 3/2026 là tháng tồi tệ nhất về sa thải trong ngành công nghệ kể từ 2024, với hơn 38.000 người mất việc. Các đợt cắt giảm lớn đến từ Oracle, Meta và nhiều công ty khác, và xu hướng có thể còn xấu đi do đầu tư vào AI và tự động hóa.

Thống kê và các đợt cắt giảm lớn​

Tháng 3/2026 đã trở thành tháng tồi tệ nhất về sa thải trong ngành công nghệ kể từ 2024, với hơn 38.000 nhân viên mất việc, theo số liệu của Layoffs.fyi. Oracle là nguồn chính của đợt sóng này khi cắt khoảng 30.000 việc làm trong tháng 3 sau kết quả kinh doanh yếu và một thỏa thuận 300 triệu USD với OpenAI.

Các công ty khác và con số​

Atlassian thông báo cắt 1.600 vị trí khi chuyển hướng mạnh sang chiến lược AI, còn Epic Games cắt khoảng 1.000 nhân sự sau khi lượng tương tác với Fortnite giảm. Meta ban đầu tuyên bố cắt 20% lực lượng lao động nhưng sau đó xác nhận mức giảm 10% (khoảng 8.000 nhân viên). Microsoft, Block, Amazon và eBay cũng đã có các đợt cắt giảm trong vài tháng gần đây.

Nguyên nhân: AI, tự động hóa và chi phí​

Nhiều công ty đang dồn lực vào AI và tự động hóa để tăng hiệu quả và doanh thu, dẫn đến việc một số vị trí bị xem là thừa và bị loại bỏ. The Wall Street Journal cho rằng các công ty đang đua chi tiêu cho AI — xây dựng trung tâm dữ liệu và mua chip — và để bù vào chi phí, việc cắt giảm nhân sự thường diễn ra trước.

Yếu tố nền tảng và triển vọng​

Một phần động thái này cũng là hệ quả của việc tuyển dụng quá nhanh sau đại dịch COVID-19; dữ liệu JOLTS của Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy số lượng cơ hội việc làm hiện đã giảm xuống dưới đỉnh năm 2018. Ngoài ra, các chuyên gia lo ngại AI đang thu hẹp thị trường việc làm cho người mới ra trường: CEO Anthropic Dario Amodei từng nói trong cuộc phỏng vấn 2025 với Axios rằng AI có thể xóa sổ một nửa các công việc văn phòng cấp nhập môn trong vòng năm năm.

Kết luận​

Thị trường tuyển dụng công nghệ đang trở nên cạnh tranh hơn và khả năng sẽ còn thêm áp lực trong thời gian tới khi các công ty cân bằng giữa đầu tư AI và chi phí nhân sự. Ứng viên và người đang làm việc trong ngành cần chủ động cập nhật kỹ năng, đặc biệt liên quan đến AI và tự động hóa, để thích nghi với xu hướng này.

Nguồn: Techradar