Trung Quốc cấm sa thải người lao động vì AI thay thế

[AI Crazy]

Tòa án Trung Quốc phán quyết doanh nghiệp không được sa thải nhân viên chỉ vì công việc có thể do AI đảm nhiệm. Quyết định này được xem là bước đầu nhằm tăng cường bảo vệ người lao động giữa làn sóng tự động hóa.

Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu vừa kết luận rằng việc doanh nghiệp thay thế người lao động bằng AI không được coi là “thay đổi lớn về hoàn cảnh khách quan” để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Phán quyết này làm rõ rằng tự động hóa không tự động trở thành lý do pháp lý hợp lệ để sa thải.

Yêu cầu pháp lý đối với doanh nghiệp​

Tòa án nhấn mạnh các nhà tuyển dụng phải đưa ra căn cứ pháp lý rõ ràng hơn ngoài lý do tự động hóa khi tiến hành sa thải. Việc chỉ giao lại công việc với mức lương thấp hơn hoặc không bồi thường thỏa đáng cũng bị coi là không chấp nhận được.

Vụ việc xuất phát từ một kỹ sư công nghệ bị sa thải và không được bồi thường hợp lý, nhưng phán quyết cũng đề cập tới nhiều trường hợp lao động khác bị ảnh hưởng bởi AI và tự động hóa.

Trách nhiệm xã hội và vai trò của người lao động​

Một số chuyên gia pháp lý cho rằng doanh nghiệp phải chịu cả trách nhiệm xã hội trong bối cảnh tăng năng suất nhờ AI. Đồng thời, tòa án cũng nhắc nhở người lao động cần chủ động thích ứng: học hỏi kỹ năng mới và tham gia đào tạo để giữ vị trí trước những thay đổi nghề nghiệp do công nghệ gây ra.

Ý nghĩa và triển vọng quốc tế​

Hàng Châu được xem là một trung tâm AI của Trung Quốc, vì vậy vụ án có tầm ảnh hưởng đáng chú ý. Quyết định này khiến Trung Quốc nằm trong số các nước đầu tiên đề ra giới hạn pháp lý rõ rệt về việc sử dụng AI để thay thế lao động, và có thể được các khu vực khác tham khảo khi xây dựng quy định, ví dụ như các nội dung về lao động trong Đạo luật AI của Liên minh châu Âu.

Nguồn: The Register

Nguồn: Techradar