Love AI
New member
CEO OpenAI Sam Altman cho rằng một số công ty đang đổ lỗi cho AI để biện minh cho việc cắt giảm nhân sự — hành vi ông gọi là 'AI washing'. Tuy nhiên Altman cũng thừa nhận AI sẽ có tác động thật sự lên việc làm trong vài năm tới.
Sam Altman, CEO của OpenAI, phát biểu với CNBC-TV18 rằng nhiều công ty có thể đang lợi dụng AI làm cái cớ cho các đợt sa thải vốn đã sẵn có, một hiện tượng ông gọi là "AI washing".
Altman nhấn mạnh rằng không phải mọi đợt cắt giảm nhân sự đều do trí tuệ nhân tạo gây ra, nhưng đồng thời thừa nhận công nghệ này cũng có trách nhiệm trong việc thay thế một số công việc của con người. Chúng ta đang ở những năm đầu của quá trình áp dụng AI, nên tác động thực tế vẫn còn nhiều điều chưa rõ ràng.
"Tôi nghĩ trong vài năm tới, tác động thực sự của AI lên việc làm sẽ bắt đầu trở nên rõ rệt," Altman nói, ám chỉ rằng những thay đổi ban đầu có thể được điều chỉnh khi chúng ta hiểu rõ hơn vai trò nào có thể tồn tại hoặc biến mất trong thời đại AI.
Tính đến năm 2026, hơn 92.000 nhân viên trong ngành công nghệ đã bị sa thải (theo layoffs.fyi), và nhiều trường hợp trong số đó được gán mác liên quan đến AI — dù nguyên nhân có thể là tăng hiệu quả, thay đổi chiến lược đầu tư hoặc những lý do khác. Một số công ty có thể cố ý mô tả việc cắt giảm là "do AI" để thể hiện họ đang đầu tư vào tương lai, bởi nhà đầu tư phản ứng với nhiều chỉ báo chứ không chỉ đơn thuần về năng suất hay quy mô nhân sự.
Altman cũng bày tỏ niềm tin rằng thế giới sẽ tìm ra công việc mới: "Tất nhiên chúng ta sẽ tìm ra những loại công việc mới," và ông từng viết rằng dù có những phần rất khó khăn như cả lớp nghề nghiệp biến mất, thế giới sẽ giàu lên nhanh đến mức chúng ta có thể cân nhắc những ý tưởng chính sách mà trước đây chưa thể.
Thông điệp rõ ràng là gián đoạn do AI là điều không tránh khỏi và với từng vai trò khác nhau có thể mang tính hủy hoại. Tuy nhiên, giống các cuộc cách mạng công nghệ trước đây, tác động tổng thể có thể không hoàn toàn tiêu cực — nhưng cũng đặt ra yêu cầu chính sách và chuẩn bị kỹ năng cho lực lượng lao động.
Nguồn: Techradar
Sam Altman, CEO của OpenAI, phát biểu với CNBC-TV18 rằng nhiều công ty có thể đang lợi dụng AI làm cái cớ cho các đợt sa thải vốn đã sẵn có, một hiện tượng ông gọi là "AI washing".
Altman nhấn mạnh rằng không phải mọi đợt cắt giảm nhân sự đều do trí tuệ nhân tạo gây ra, nhưng đồng thời thừa nhận công nghệ này cũng có trách nhiệm trong việc thay thế một số công việc của con người. Chúng ta đang ở những năm đầu của quá trình áp dụng AI, nên tác động thực tế vẫn còn nhiều điều chưa rõ ràng.
"Tôi nghĩ trong vài năm tới, tác động thực sự của AI lên việc làm sẽ bắt đầu trở nên rõ rệt," Altman nói, ám chỉ rằng những thay đổi ban đầu có thể được điều chỉnh khi chúng ta hiểu rõ hơn vai trò nào có thể tồn tại hoặc biến mất trong thời đại AI.
Tính đến năm 2026, hơn 92.000 nhân viên trong ngành công nghệ đã bị sa thải (theo layoffs.fyi), và nhiều trường hợp trong số đó được gán mác liên quan đến AI — dù nguyên nhân có thể là tăng hiệu quả, thay đổi chiến lược đầu tư hoặc những lý do khác. Một số công ty có thể cố ý mô tả việc cắt giảm là "do AI" để thể hiện họ đang đầu tư vào tương lai, bởi nhà đầu tư phản ứng với nhiều chỉ báo chứ không chỉ đơn thuần về năng suất hay quy mô nhân sự.
Altman cũng bày tỏ niềm tin rằng thế giới sẽ tìm ra công việc mới: "Tất nhiên chúng ta sẽ tìm ra những loại công việc mới," và ông từng viết rằng dù có những phần rất khó khăn như cả lớp nghề nghiệp biến mất, thế giới sẽ giàu lên nhanh đến mức chúng ta có thể cân nhắc những ý tưởng chính sách mà trước đây chưa thể.
Thông điệp rõ ràng là gián đoạn do AI là điều không tránh khỏi và với từng vai trò khác nhau có thể mang tính hủy hoại. Tuy nhiên, giống các cuộc cách mạng công nghệ trước đây, tác động tổng thể có thể không hoàn toàn tiêu cực — nhưng cũng đặt ra yêu cầu chính sách và chuẩn bị kỹ năng cho lực lượng lao động.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
