AI Crazy
New member
Chuyên gia AI tại MIT cảnh báo việc thay thế hàng loạt các vị trí cấp nhập bằng công nghệ có thể cắt đứt con đường học nghề cho thế hệ Z và làm suy yếu nguồn nhân lực tương lai. Ông nhấn mạnh các vị trí junior là nơi người trẻ tích lũy kinh nghiệm để tiến lên các vai trò cao hơn.
Một nhà nghiên cứu tại MIT, Andrew McAfee, cảnh báo rằng khi doanh nghiệp dùng AI để lấp đầy những bậc lương thấp nhất, thế hệ Z sẽ không chỉ mất việc làm mà còn mất cơ hội tích lũy kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến. Hệ quả là toàn bộ “đường ống” nhân lực sẽ bị gián đoạn trong dài hạn.
McAfee nêu rõ các vị trí cấp nhập thường đóng vai trò như hình thức học nghề tại chỗ: làm những nhiệm vụ lặp đi lặp lại bên cạnh nhân viên kinh nghiệm để học hỏi trực tiếp. Nếu những công việc này bị tự động hóa hoàn toàn, cơ hội học thực tế đó sẽ biến mất và thế hệ trẻ khó có nền tảng để đảm nhiệm công việc phức tạp hơn sau này.
Bên cạnh tác động lên kinh nghiệm nghề nghiệp, việc cắt giảm tuyển dụng nhân viên trẻ còn làm doanh nghiệp mất đi nhóm người dùng AI lành nghề. Thế hệ Z nằm trong số người dùng AI tích cực nhất; nếu doanh nghiệp tuyển ít người trẻ, họ sẽ có ít “power user” giúp thúc đẩy và ứng dụng AI nội bộ.
McAfee cũng thừa nhận những lợi ích về hiệu suất ngắn hạn khi tự động hóa một số vai trò. Tuy nhiên, nếu giảm mạnh lượng tuyển dụng thế hệ Z để đổi lấy hiệu quả trước mắt, doanh nghiệp có thể chậm lại trong hành trình chuyển đổi số vì thiếu cả nhân lực lẫn những nhân tố am hiểu AI.
Dữ liệu cho thấy tin tuyển dụng cho vị trí entry-level đang giảm so với năm trước và so với thời kỳ trước đại dịch, theo Handshake. Một khảo sát của Monster cũng chỉ ra 89% sinh viên tốt nghiệp năm nay lo ngại công việc của họ có nguy cơ bị thay bằng AI. Tuy nhiên, không phải mọi ngành đều theo xu hướng này; một số công ty công nghệ vẫn tăng tuyển sinh viên mới để xây dựng năng lực AI sớm.
Thông điệp của McAfee là rõ ràng: cuộc cách mạng AI không phải là tự động hóa mọi vai trò, mà là triển khai có cân nhắc để vừa tận dụng hiệu suất vừa bảo đảm nguồn nhân lực và kinh nghiệm cho tương lai.
Nguồn: TechRadar (trích dẫn từ Fortune)
Nguồn: Techradar
Một nhà nghiên cứu tại MIT, Andrew McAfee, cảnh báo rằng khi doanh nghiệp dùng AI để lấp đầy những bậc lương thấp nhất, thế hệ Z sẽ không chỉ mất việc làm mà còn mất cơ hội tích lũy kinh nghiệm cần thiết để thăng tiến. Hệ quả là toàn bộ “đường ống” nhân lực sẽ bị gián đoạn trong dài hạn.
McAfee nêu rõ các vị trí cấp nhập thường đóng vai trò như hình thức học nghề tại chỗ: làm những nhiệm vụ lặp đi lặp lại bên cạnh nhân viên kinh nghiệm để học hỏi trực tiếp. Nếu những công việc này bị tự động hóa hoàn toàn, cơ hội học thực tế đó sẽ biến mất và thế hệ trẻ khó có nền tảng để đảm nhiệm công việc phức tạp hơn sau này.
Bên cạnh tác động lên kinh nghiệm nghề nghiệp, việc cắt giảm tuyển dụng nhân viên trẻ còn làm doanh nghiệp mất đi nhóm người dùng AI lành nghề. Thế hệ Z nằm trong số người dùng AI tích cực nhất; nếu doanh nghiệp tuyển ít người trẻ, họ sẽ có ít “power user” giúp thúc đẩy và ứng dụng AI nội bộ.
McAfee cũng thừa nhận những lợi ích về hiệu suất ngắn hạn khi tự động hóa một số vai trò. Tuy nhiên, nếu giảm mạnh lượng tuyển dụng thế hệ Z để đổi lấy hiệu quả trước mắt, doanh nghiệp có thể chậm lại trong hành trình chuyển đổi số vì thiếu cả nhân lực lẫn những nhân tố am hiểu AI.
Dữ liệu cho thấy tin tuyển dụng cho vị trí entry-level đang giảm so với năm trước và so với thời kỳ trước đại dịch, theo Handshake. Một khảo sát của Monster cũng chỉ ra 89% sinh viên tốt nghiệp năm nay lo ngại công việc của họ có nguy cơ bị thay bằng AI. Tuy nhiên, không phải mọi ngành đều theo xu hướng này; một số công ty công nghệ vẫn tăng tuyển sinh viên mới để xây dựng năng lực AI sớm.
Thông điệp của McAfee là rõ ràng: cuộc cách mạng AI không phải là tự động hóa mọi vai trò, mà là triển khai có cân nhắc để vừa tận dụng hiệu suất vừa bảo đảm nguồn nhân lực và kinh nghiệm cho tương lai.
Nguồn: TechRadar (trích dẫn từ Fortune)
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
