Love AI
New member
Báo cáo mới của Oliver Wyman cảnh báo rằng người lao động trẻ và những người mới vào thị trường có thể ngày càng khó tìm việc khi các doanh nghiệp chuyển những công việc cơ bản sang cho công cụ AI. Lãnh đạo doanh nghiệp đang tập trung tuyển dụng vị trí trung cấp và cao cấp hơn, khiến cơ hội cho vị trí cấp thấp bị thu hẹp.
Báo cáo toàn cầu của công ty tư vấn Oliver Wyman cho thấy nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên tuyển cho các vai trò cao hơn, trong khi vẫn giữ nguyên nhân sự hoặc cắt giảm biên chế. Các trợ lý AI, agent và chatbot được sử dụng để hoàn thành những công việc cơ bản từng là “sân tập” cho người mới vào nghề.
Sự tổn thương nặng nề rơi vào nhóm nhân viên trẻ: tỷ lệ CEO cho biết vai trò cấp thấp sẽ bị giảm trong 1–2 năm tới đã tăng gấp đôi, từ 17% lên 43% kể từ năm 2025. Đồng thời chỉ 17% CEO nói họ sẽ tập trung tuyển thêm vị trí cấp thấp.
Thay vào đó, khoảng 30% CEO cho biết họ đang chuyển trọng tâm tuyển dụng sang các vai trò trung cấp — tăng mạnh so với 10% của năm trước — khiến cấu trúc nhân tài chuyển từ hình kim tự tháp sang dạng “kim cương”, theo báo cáo.
Về AI, hơn 90% CEO cho biết họ đang triển khai công nghệ này trong công ty, nhưng hơn hai phần ba (67%) vẫn đang ở giai đoạn lập kế hoạch hoặc thử nghiệm. Báo cáo nhấn mạnh: các CEO có tầm nhìn lập kế hoạch dài hạn thường là những người có kế hoạch giảm nhân sự nhiều nhất, cho thấy họ kỳ vọng một mô hình vận hành gọn hơn nhờ AI chứ không chỉ là biện pháp cắt chi phí tạm thời.
Tuy nhiên, báo cáo cũng cảnh báo rủi ro: giảm biên chế nhanh hơn tiến độ triển khai AI có thể khiến tổ chức gặp lỗ hổng, và phụ thuộc quá sớm vào hệ thống chưa chín muồi cũng mang lại điểm yếu. Câu hỏi khó đặt ra là nếu hôm nay không đầu tư vào nhân viên cấp thấp, thì chuỗi nhân tài và văn hóa công ty sẽ ra sao trong ba năm tới.
Với người trẻ và người tìm việc, báo cáo gợi ý họ nên chú trọng kỹ năng có giá trị lâu dài và khả năng thích ứng: kỹ năng số cơ bản, năng lực giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và học hỏi nhanh sẽ giúp tăng cơ hội khi công việc cấp thấp bị tự động hóa hoặc thay đổi vai trò.
Nguồn: Techradar
Báo cáo toàn cầu của công ty tư vấn Oliver Wyman cho thấy nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên tuyển cho các vai trò cao hơn, trong khi vẫn giữ nguyên nhân sự hoặc cắt giảm biên chế. Các trợ lý AI, agent và chatbot được sử dụng để hoàn thành những công việc cơ bản từng là “sân tập” cho người mới vào nghề.
Chi tiết báo cáo
Nghiên cứu cho thấy ngành công nghệ chịu tác động nặng nhất từ đợt cắt giảm việc làm toàn cầu: gần ba phần tư (74%) CEO báo rằng họ đang đóng băng hoặc giảm biên chế, tăng so với 67% của năm trước. Các công ty quy mô lớn có xu hướng cắt giảm nhiều hơn; 39% công ty “siêu lớn” dự tính giảm biên chế so với 28% ở những công ty nhỏ hơn.Sự tổn thương nặng nề rơi vào nhóm nhân viên trẻ: tỷ lệ CEO cho biết vai trò cấp thấp sẽ bị giảm trong 1–2 năm tới đã tăng gấp đôi, từ 17% lên 43% kể từ năm 2025. Đồng thời chỉ 17% CEO nói họ sẽ tập trung tuyển thêm vị trí cấp thấp.
Thay vào đó, khoảng 30% CEO cho biết họ đang chuyển trọng tâm tuyển dụng sang các vai trò trung cấp — tăng mạnh so với 10% của năm trước — khiến cấu trúc nhân tài chuyển từ hình kim tự tháp sang dạng “kim cương”, theo báo cáo.
Về AI, hơn 90% CEO cho biết họ đang triển khai công nghệ này trong công ty, nhưng hơn hai phần ba (67%) vẫn đang ở giai đoạn lập kế hoạch hoặc thử nghiệm. Báo cáo nhấn mạnh: các CEO có tầm nhìn lập kế hoạch dài hạn thường là những người có kế hoạch giảm nhân sự nhiều nhất, cho thấy họ kỳ vọng một mô hình vận hành gọn hơn nhờ AI chứ không chỉ là biện pháp cắt chi phí tạm thời.
Tuy nhiên, báo cáo cũng cảnh báo rủi ro: giảm biên chế nhanh hơn tiến độ triển khai AI có thể khiến tổ chức gặp lỗ hổng, và phụ thuộc quá sớm vào hệ thống chưa chín muồi cũng mang lại điểm yếu. Câu hỏi khó đặt ra là nếu hôm nay không đầu tư vào nhân viên cấp thấp, thì chuỗi nhân tài và văn hóa công ty sẽ ra sao trong ba năm tới.
Với người trẻ và người tìm việc, báo cáo gợi ý họ nên chú trọng kỹ năng có giá trị lâu dài và khả năng thích ứng: kỹ năng số cơ bản, năng lực giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và học hỏi nhanh sẽ giúp tăng cơ hội khi công việc cấp thấp bị tự động hóa hoặc thay đổi vai trò.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
