Phi Vũ
New member
Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới 2026, CEO Palantir Alex Karp cảnh báo AI sẽ tàn phá nhiều công việc ngành nhân văn. Một báo cáo mới phát hiện thế hệ Z đang cố tình phá hoại triển khai AI tại công ty, nhưng hành động này có thể khiến họ chịu thiệt trong thăng tiến.
Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới tháng 1/2026, Alex Karp — đồng sáng lập và CEO Palantir — nhận định AI "sẽ hủy các công việc thuộc ngành nhân văn" nhưng đồng thời mở cơ hội cho lao động được đào tạo nghề và sáng tạo. Giám đốc điều hành Anthropic, Dario Amodei, cũng cảnh báo AI có thể xóa sổ một nửa công việc văn phòng cấp nhập môn.
Một báo cáo do công ty phát triển agent AI Writer phối hợp với Workplace Intelligence thực hiện cho thấy 29% nhân viên đang chủ động phá hoại quá trình triển khai AI tại công ty, trong khi tỉ lệ này lên tới 44% đối với nhân viên thế hệ Z. Báo cáo chỉ ra hành vi phá hoại có nhiều dạng khác nhau và đang trở thành một phản ứng phổ biến của người lao động cảm thấy bị đe dọa.
Các hình thức chống trả bao gồm từ việc từ chối sử dụng công cụ AI do công ty bắt buộc, cho tới việc cố tình đưa thông tin nội bộ, dữ liệu độc quyền vào các hệ thống AI công khai nhằm làm sai lệch hoặc làm lộ dữ liệu. Những hành vi này vừa gây gián đoạn triển khai vừa đặt rủi ro về bảo mật và tuân thủ cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, báo cáo cũng cảnh báo hậu quả cho người lao động: 77% nhà quản lý cho biết họ ít có khả năng cân nhắc thăng chức hoặc giao vị trí lãnh đạo cho những người từ chối sử dụng AI. Nói cách khác, việc kháng cự có thể bảo vệ công việc ngắn hạn nhưng làm tổn hại cơ hội nghề nghiệp dài hạn.
Bức tranh nhận thức xã hội về AI cũng đang nghiêng về lo ngại. Khảo sát của NBC News cho thấy 46% cử tri Mỹ có quan điểm tiêu cực về AI. Nghiên cứu của Anthropic công bố tháng 3/2026 còn cho thấy mô hình lớn có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ thuộc các ngành khoa học máy tính, luật, kinh doanh và tài chính — khiến mối đe dọa với công việc văn phòng càng cụ thể hơn.
Lời cảnh báo từ một số lãnh đạo công nghệ là rõ ràng: những người lao động có kiến thức rộng nhưng không chuyên sâu có thể "xong rồi" nếu không thích nghi. Thế hệ Z đang đối mặt nghịch lý: họ được khuyên hãy đấu tranh để bảo vệ việc làm hiện tại nhưng cũng phải tìm cách trang bị kỹ năng mới để tồn tại trong thị trường lao động bị AI thay đổi nhanh chóng.
Nguồn: Techradar
Gen Z chống trả triển khai AI tại nơi làm việc
Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới tháng 1/2026, Alex Karp — đồng sáng lập và CEO Palantir — nhận định AI "sẽ hủy các công việc thuộc ngành nhân văn" nhưng đồng thời mở cơ hội cho lao động được đào tạo nghề và sáng tạo. Giám đốc điều hành Anthropic, Dario Amodei, cũng cảnh báo AI có thể xóa sổ một nửa công việc văn phòng cấp nhập môn.
Một báo cáo do công ty phát triển agent AI Writer phối hợp với Workplace Intelligence thực hiện cho thấy 29% nhân viên đang chủ động phá hoại quá trình triển khai AI tại công ty, trong khi tỉ lệ này lên tới 44% đối với nhân viên thế hệ Z. Báo cáo chỉ ra hành vi phá hoại có nhiều dạng khác nhau và đang trở thành một phản ứng phổ biến của người lao động cảm thấy bị đe dọa.
Các hình thức chống trả bao gồm từ việc từ chối sử dụng công cụ AI do công ty bắt buộc, cho tới việc cố tình đưa thông tin nội bộ, dữ liệu độc quyền vào các hệ thống AI công khai nhằm làm sai lệch hoặc làm lộ dữ liệu. Những hành vi này vừa gây gián đoạn triển khai vừa đặt rủi ro về bảo mật và tuân thủ cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, báo cáo cũng cảnh báo hậu quả cho người lao động: 77% nhà quản lý cho biết họ ít có khả năng cân nhắc thăng chức hoặc giao vị trí lãnh đạo cho những người từ chối sử dụng AI. Nói cách khác, việc kháng cự có thể bảo vệ công việc ngắn hạn nhưng làm tổn hại cơ hội nghề nghiệp dài hạn.
Bức tranh nhận thức xã hội về AI cũng đang nghiêng về lo ngại. Khảo sát của NBC News cho thấy 46% cử tri Mỹ có quan điểm tiêu cực về AI. Nghiên cứu của Anthropic công bố tháng 3/2026 còn cho thấy mô hình lớn có thể hoàn thành nhiều nhiệm vụ thuộc các ngành khoa học máy tính, luật, kinh doanh và tài chính — khiến mối đe dọa với công việc văn phòng càng cụ thể hơn.
Lời cảnh báo từ một số lãnh đạo công nghệ là rõ ràng: những người lao động có kiến thức rộng nhưng không chuyên sâu có thể "xong rồi" nếu không thích nghi. Thế hệ Z đang đối mặt nghịch lý: họ được khuyên hãy đấu tranh để bảo vệ việc làm hiện tại nhưng cũng phải tìm cách trang bị kỹ năng mới để tồn tại trong thị trường lao động bị AI thay đổi nhanh chóng.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
