Phi Vũ
New member
Một quan chức cấp cao của LinkedIn khẳng định mặc dù dữ liệu công ty cho thấy mức tuyển dụng giảm khoảng 20% kể từ 2022, nhưng họ chưa thấy bằng chứng cho thấy AI là nguyên nhân chính. Blake Lawit cho rằng yếu tố lãi suất tăng mới là tác động lớn hơn ở thời điểm này.
Tại hội nghị Semafor World Economy, Blake Lawit, Giám đốc pháp lý và đối ngoại toàn cầu của LinkedIn, nói công ty có một “biểu đồ kinh tế” theo dõi hơn một tỷ thành viên, giúp họ có cái nhìn thời gian thực về thị trường lao động.
Theo Lawit, LinkedIn ghi nhận mức giảm tuyển dụng khoảng 20% kể từ năm 2022, nhưng công ty đã kiểm tra kỹ và “thành thật mà nói, chúng tôi chưa thấy [AI] đang ảnh hưởng” đến công việc ngay lúc này.
Thay vì quy cho AI, Lawit gợi ý nguyên nhân chính là sự tăng lãi suất gần đây, khiến nhiều công ty thận trọng hơn trong việc thuê nhân sự. Ông nhấn mạnh nếu AI thực sự gây tác động lớn, họ sẽ thấy hiệu ứng rõ rệt ở các mảng như hỗ trợ khách hàng, hành chính hay marketing — những nơi AI dễ thay thế các nhiệm vụ tầm thấp.
Lawit cũng cảnh báo rằng việc chưa thấy tác động không có nghĩa là sẽ không xảy ra trong tương lai: “Điều đó không có nghĩa là nó sẽ không xảy ra trong tương lai, nhưng chưa phải bây giờ.” Ông lưu ý nhóm lao động trẻ có thể dễ bị ảnh hưởng hơn khi AI tiếp quản nhiều nhiệm vụ đầu vào.
Tuy nhiên, dữ liệu và nghiên cứu khác lại cho thấy xu hướng biến đổi công việc. Một nghiên cứu mới từ nền tảng Deputy cho biết hiện tượng “đa nghiệp” (làm nhiều việc cùng lúc) đang ở mức cao nhất, với người trẻ Gen Z chiếm hơn một nửa (55%) những người tham gia thực hành này.
Silvija Martincevic, CEO của Deputy, nhận định: “AI không thay thế nền kinh tế ca làm việc; nó đang tiếp sức cho nó. AI đã giúp các đội tuyến đầu làm việc nhanh và hiệu quả hơn. Nhưng nhiều lao động vẫn không biết công nghệ đang được triển khai như thế nào quanh họ. Khoảng cách giữa những gì AI làm và những gì lao động hiểu là thách thức then chốt của giai đoạn chuyển đổi lực lượng lao động tiếp theo.”
Tóm lại, hiện có dấu hiệu giảm tuyển dụng theo dữ liệu LinkedIn, nhưng công ty cho rằng nguyên nhân chính trước mắt là yếu tố kinh tế như lãi suất chứ không phải AI. Mặt khác, các nghiên cứu về hành vi lao động, đặc biệt ở Gen Z, cho thấy thị trường việc làm đang thay đổi theo nhiều cách và cần theo dõi thêm.
Nguồn: Techradar
Tại hội nghị Semafor World Economy, Blake Lawit, Giám đốc pháp lý và đối ngoại toàn cầu của LinkedIn, nói công ty có một “biểu đồ kinh tế” theo dõi hơn một tỷ thành viên, giúp họ có cái nhìn thời gian thực về thị trường lao động.
Theo Lawit, LinkedIn ghi nhận mức giảm tuyển dụng khoảng 20% kể từ năm 2022, nhưng công ty đã kiểm tra kỹ và “thành thật mà nói, chúng tôi chưa thấy [AI] đang ảnh hưởng” đến công việc ngay lúc này.
Thay vì quy cho AI, Lawit gợi ý nguyên nhân chính là sự tăng lãi suất gần đây, khiến nhiều công ty thận trọng hơn trong việc thuê nhân sự. Ông nhấn mạnh nếu AI thực sự gây tác động lớn, họ sẽ thấy hiệu ứng rõ rệt ở các mảng như hỗ trợ khách hàng, hành chính hay marketing — những nơi AI dễ thay thế các nhiệm vụ tầm thấp.
Lawit cũng cảnh báo rằng việc chưa thấy tác động không có nghĩa là sẽ không xảy ra trong tương lai: “Điều đó không có nghĩa là nó sẽ không xảy ra trong tương lai, nhưng chưa phải bây giờ.” Ông lưu ý nhóm lao động trẻ có thể dễ bị ảnh hưởng hơn khi AI tiếp quản nhiều nhiệm vụ đầu vào.
Tuy nhiên, dữ liệu và nghiên cứu khác lại cho thấy xu hướng biến đổi công việc. Một nghiên cứu mới từ nền tảng Deputy cho biết hiện tượng “đa nghiệp” (làm nhiều việc cùng lúc) đang ở mức cao nhất, với người trẻ Gen Z chiếm hơn một nửa (55%) những người tham gia thực hành này.
Silvija Martincevic, CEO của Deputy, nhận định: “AI không thay thế nền kinh tế ca làm việc; nó đang tiếp sức cho nó. AI đã giúp các đội tuyến đầu làm việc nhanh và hiệu quả hơn. Nhưng nhiều lao động vẫn không biết công nghệ đang được triển khai như thế nào quanh họ. Khoảng cách giữa những gì AI làm và những gì lao động hiểu là thách thức then chốt của giai đoạn chuyển đổi lực lượng lao động tiếp theo.”
Tóm lại, hiện có dấu hiệu giảm tuyển dụng theo dữ liệu LinkedIn, nhưng công ty cho rằng nguyên nhân chính trước mắt là yếu tố kinh tế như lãi suất chứ không phải AI. Mặt khác, các nghiên cứu về hành vi lao động, đặc biệt ở Gen Z, cho thấy thị trường việc làm đang thay đổi theo nhiều cách và cần theo dõi thêm.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
