Phi Vũ
New member
Nghiên cứu mới từ Randstad cho thấy người lao động thế hệ Z lo ngại nhất về việc AI có thể thay thế công việc của họ. Dù 4 trong 5 người dự đoán AI sẽ ảnh hưởng công việc hàng ngày, một phần vẫn tin rằng vị trí của họ sẽ không bị tác động.
Nghiên cứu của Randstad cho thấy người lao động thế hệ Z lo ngại nhất về việc AI có thể thay thế công việc của họ, dù họ là nhóm sử dụng công nghệ mạnh. Ngược lại, thế hệ Boomers tỏ ra tự tin hơn về khả năng thích nghi với các xu hướng mới ở nơi làm việc.
4 trong 5 người lao động (khoảng 80%) cho rằng AI sẽ ảnh hưởng đến công việc hàng ngày theo một hình thức nào đó.
Khoảng 47% có quan ngại rằng AI sẽ mang lại lợi ích nhiều hơn cho nhà tuyển dụng so với cho người lao động.
Một phần năm (20%) tin rằng công việc của họ miễn nhiễm với AI, nhưng xu hướng chung cho thấy nhu cầu chuẩn bị và thích nghi là rất rõ rệt.
65% đồng ý rằng họ cần nâng cao kỹ năng (upskill) nếu không muốn bị bỏ lại phía sau; 52% đã chủ động bắt đầu học thêm để nâng cấp bản thân.
Các tin tuyển dụng yêu cầu kỹ năng liên quan đến "AI agent" tăng 1.587% trong năm 2025. Nhu cầu với prompt engineering tăng 403% và AI trainer tăng 247%.
Giám đốc điều hành Sander van ’t Noordende nhận định rằng thị trường lao động đang chịu sức ép lớn, và những tổ chức biết thích nghi sẽ thành công.
Dữ liệu cũng chỉ ra cách các công ty thu hút và giữ chân nhân tài: bằng mức lương cạnh tranh và chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Sự kết nối con người vẫn giữ vai trò then chốt trong nơi làm việc: 78% học kỹ năng mềm từ đồng nghiệp lớn tuổi hơn, trong khi 72% học kỹ năng công nghệ và AI từ đồng nghiệp trẻ hơn. Người quản lý có vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định trong giai đoạn thích ứng lực lượng lao động.
Tóm lại, mặc dù lo ngại về nguy cơ mất việc do AI tồn tại, cả người lao động và doanh nghiệp đều bắt đầu hành động để thích nghi với kỷ nguyên AI, từ nâng cao kỹ năng đến điều chỉnh chính sách tuyển dụng.
Nguồn: Techradar
Nghiên cứu của Randstad cho thấy người lao động thế hệ Z lo ngại nhất về việc AI có thể thay thế công việc của họ, dù họ là nhóm sử dụng công nghệ mạnh. Ngược lại, thế hệ Boomers tỏ ra tự tin hơn về khả năng thích nghi với các xu hướng mới ở nơi làm việc.
Kết quả khảo sát chính
4 trong 5 người lao động (khoảng 80%) cho rằng AI sẽ ảnh hưởng đến công việc hàng ngày theo một hình thức nào đó.
Khoảng 47% có quan ngại rằng AI sẽ mang lại lợi ích nhiều hơn cho nhà tuyển dụng so với cho người lao động.
Một phần năm (20%) tin rằng công việc của họ miễn nhiễm với AI, nhưng xu hướng chung cho thấy nhu cầu chuẩn bị và thích nghi là rất rõ rệt.
65% đồng ý rằng họ cần nâng cao kỹ năng (upskill) nếu không muốn bị bỏ lại phía sau; 52% đã chủ động bắt đầu học thêm để nâng cấp bản thân.
Xu hướng tuyển dụng
Các tin tuyển dụng yêu cầu kỹ năng liên quan đến "AI agent" tăng 1.587% trong năm 2025. Nhu cầu với prompt engineering tăng 403% và AI trainer tăng 247%.
Giám đốc điều hành Sander van ’t Noordende nhận định rằng thị trường lao động đang chịu sức ép lớn, và những tổ chức biết thích nghi sẽ thành công.
Dữ liệu cũng chỉ ra cách các công ty thu hút và giữ chân nhân tài: bằng mức lương cạnh tranh và chính sách cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Vai trò của tương tác con người
Sự kết nối con người vẫn giữ vai trò then chốt trong nơi làm việc: 78% học kỹ năng mềm từ đồng nghiệp lớn tuổi hơn, trong khi 72% học kỹ năng công nghệ và AI từ đồng nghiệp trẻ hơn. Người quản lý có vai trò quan trọng trong việc duy trì sự ổn định trong giai đoạn thích ứng lực lượng lao động.
Tóm lại, mặc dù lo ngại về nguy cơ mất việc do AI tồn tại, cả người lao động và doanh nghiệp đều bắt đầu hành động để thích nghi với kỷ nguyên AI, từ nâng cao kỹ năng đến điều chỉnh chính sách tuyển dụng.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan