Love AI
New member
Khảo sát mới của Quinnipiac University cho thấy một số người lao động sẵn sàng chấp nhận 'sếp' do trí tuệ nhân tạo điều hành, nhưng đa số vẫn lo ngại mất việc và ít kỳ vọng có thêm cơ hội nghề nghiệp. Phần lớn người lao động yêu cầu chính phủ và doanh nghiệp minh bạch hơn về cách AI được triển khai.
Khảo sát của Quinnipiac University ghi nhận rằng khoảng 15% người Mỹ sẵn sàng chấp nhận một lãnh đạo do trí tuệ nhân tạo điều hành, trong khi vẫn có tới bốn trên năm người (khoảng 80%) nói họ ưa thích lãnh đạo là con người.
Việc doanh nghiệp cắt giảm các tầng quản lý trung gian để tối ưu hoạt động được cho là một trong những lý do thúc đẩy mối quan hệ lao động với công nghệ ngày càng thay đổi.
Người lao động tỏ ra lo lắng: hơn hai phần ba (70%) lo rằng AI sẽ làm giảm tổng số cơ hội việc làm, chỉ 7% kỳ vọng số lượng việc làm sẽ tăng lên. Tỷ lệ lo ngại công việc cá nhân bị thay thế bởi AI tăng từ 21% năm trước lên 30% trong khảo sát mới.
Bất chấp lo ngại, việc sử dụng AI đang khá phổ biến: khoảng 51% công nhân dùng công cụ AI cho mục đích nghiên cứu, và tỷ lệ sử dụng trong lĩnh vực giáo dục là khoảng 27%.
Cảm nhận về AI thay đổi theo thế hệ: thế hệ Z và Millennials có mức nhận thức về công cụ AI cao hơn nhưng cũng bi quan hơn về tác động của AI đến cơ hội việc làm so với Gen X và Baby Boomers. Phó giáo sư Tamilla Triantoro nhận xét rằng thế hệ trẻ «quen thuộc nhất với công cụ AI, nhưng lại ít lạc quan nhất về thị trường lao động».
Người lao động không chỉ muốn chính quyền cân nhắc kỹ hơn về tác động của AI mà còn muốn được tham gia thông tin. Khoảng 74% ủng hộ việc chính phủ tăng cường quản lý AI, và 76% mong doanh nghiệp minh bạch hơn trong cách họ triển khai công nghệ.
Phó giáo sư Chetan Jaiswal cảnh báo rằng người dân Mỹ không hoàn toàn từ chối AI, nhưng họ đang gửi đi một lời cảnh báo: «Quá nhiều bất định, quá ít niềm tin, thiếu quy định và quá nhiều nỗi sợ về việc làm».
Kết quả khảo sát cho thấy thái độ với AI đang rất hỗn hợp — có xu hướng chấp nhận trong một bộ phận, đồng thời tồn tại nhiều lo lắng về việc làm và yêu cầu mạnh mẽ về chính sách, minh bạch và trách nhiệm từ phía cả chính phủ lẫn doanh nghiệp.
Nguồn: Techradar
Tổng quan khảo sát
Khảo sát của Quinnipiac University ghi nhận rằng khoảng 15% người Mỹ sẵn sàng chấp nhận một lãnh đạo do trí tuệ nhân tạo điều hành, trong khi vẫn có tới bốn trên năm người (khoảng 80%) nói họ ưa thích lãnh đạo là con người.
Việc doanh nghiệp cắt giảm các tầng quản lý trung gian để tối ưu hoạt động được cho là một trong những lý do thúc đẩy mối quan hệ lao động với công nghệ ngày càng thay đổi.
Lo ngại về cơ hội nghề nghiệp
Người lao động tỏ ra lo lắng: hơn hai phần ba (70%) lo rằng AI sẽ làm giảm tổng số cơ hội việc làm, chỉ 7% kỳ vọng số lượng việc làm sẽ tăng lên. Tỷ lệ lo ngại công việc cá nhân bị thay thế bởi AI tăng từ 21% năm trước lên 30% trong khảo sát mới.
Bất chấp lo ngại, việc sử dụng AI đang khá phổ biến: khoảng 51% công nhân dùng công cụ AI cho mục đích nghiên cứu, và tỷ lệ sử dụng trong lĩnh vực giáo dục là khoảng 27%.
Khác biệt theo thế hệ
Cảm nhận về AI thay đổi theo thế hệ: thế hệ Z và Millennials có mức nhận thức về công cụ AI cao hơn nhưng cũng bi quan hơn về tác động của AI đến cơ hội việc làm so với Gen X và Baby Boomers. Phó giáo sư Tamilla Triantoro nhận xét rằng thế hệ trẻ «quen thuộc nhất với công cụ AI, nhưng lại ít lạc quan nhất về thị trường lao động».
Yêu cầu về quản lý và minh bạch
Người lao động không chỉ muốn chính quyền cân nhắc kỹ hơn về tác động của AI mà còn muốn được tham gia thông tin. Khoảng 74% ủng hộ việc chính phủ tăng cường quản lý AI, và 76% mong doanh nghiệp minh bạch hơn trong cách họ triển khai công nghệ.
Phó giáo sư Chetan Jaiswal cảnh báo rằng người dân Mỹ không hoàn toàn từ chối AI, nhưng họ đang gửi đi một lời cảnh báo: «Quá nhiều bất định, quá ít niềm tin, thiếu quy định và quá nhiều nỗi sợ về việc làm».
Kết luận
Kết quả khảo sát cho thấy thái độ với AI đang rất hỗn hợp — có xu hướng chấp nhận trong một bộ phận, đồng thời tồn tại nhiều lo lắng về việc làm và yêu cầu mạnh mẽ về chính sách, minh bạch và trách nhiệm từ phía cả chính phủ lẫn doanh nghiệp.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
