Hướng Dẫn Sử Dụng Eightfold AI – Nền Tảng AI Tuyển Dụng & Quản Lý Nhân Sự Thông Minh
Hướng Dẫn Sử Dụng Eightfold AI – Nền Tảng AI Tuyển Dụng & Quản Lý Nhân Sự Thông MinhBài hướng dẫn chi tiết – dành cho HR, doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, công ty công nghệ, startup và tổ chức quy mô lớn
Eightfold AI là gì?
Eightfold AI là nền tảng quản trị nhân sự toàn diện dùng AI để hỗ trợ:- Tuyển dụng
- Đánh giá năng lực
- Phát triển nhân tài
- Xây dựng lộ trình nghề nghiệp
- Giữ chân nhân viên
Hiểu nhanh: Eightfold AI = “Chuyên gia HR ảo + Hệ thống phân tích nhân sự + AI tuyển dụng tiên tiến”.
Eightfold AI có thể làm gì?
Phân tích dữ liệu nhân tài (Talent Intelligence)
Gợi ý ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí
Sàng lọc CV bằng AI
Khuyến nghị lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên
Phỏng vấn tự động bằng AI
Phát hiện tiềm năng ẩn trong đội ngũ
Phân tích kỹ năng (Skill Gap)
Kết nối ATS / HRM / LinkedIn / Job Boards
Ai nên dùng Eightfold AI?
| Người dùng | Lợi ích |
|---|---|
 HR Manager | Tuyển nhanh – chuẩn – tiết kiệm |
 Doanh nghiệp lớn | Quản lý và phát triển nhân tài |
| Startup | Tối ưu quy trình tuyển dụng |
 CTO / Tech Lead | Tuyển dev chuẩn kỹ năng |
 CEO | Insight về workforce & chiến lược nhân sự |
🛠 HƯỚNG DẪN SỬ DỤNG EIGHTFOLD AI (A → Z)
Bước 1: Tạo tài khoản doanh nghiệp
Truy cập: https://eightfold.ai→ Đăng ký với domain công ty
→ Nhận tài khoản admin
Dashboard gồm:
- Talent Acquisition (tuyển dụng)
- Talent Management (quản lý nhân sự)
- Talent Insights (phân tích dữ liệu)
- Skills Matrix (ma trận kỹ năng)
Bước 2: Nhập dữ liệu nhân sự & CV ứng viên
Eightfold AI cần dữ liệu để “học”:- Upload CV
- Import từ ATS (Workday, Greenhouse, BambooHR…)
- Kết nối LinkedIn / Jobstreet / Indeed
- Import dữ liệu nhân viên nội bộ
- Kinh nghiệm
- Kỹ năng cứng / mềm
- Vị trí phù hợp
- Tiềm năng phát triển
Bước 3: Tạo Job Posting bằng AI
Chọn Talent Acquisition → Create JobAI gợi ý:
- JD chuẩn
- Kỹ năng cần
- Level phù hợp
- Keyword thu hút ứng viên
Bước 4: Sàng lọc ứng viên
AI tự động: Chấm điểm ứng viên (Fit Score) Tìm ứng viên tiềm năng trong “Talent Pool” So sánh ứng viên theo kỹ năng
Gợi ý ứng viên ẩn (Hidden Talent) – những người phù hợp nhưng không nộp CVAnh có thể lọc theo:
- Kỹ năng
- Kinh nghiệm
- Ngành
- Công cụ sử dụng
- Fit Score
Bước 5: Phỏng vấn bằng Assistant AI
Eightfold hỗ trợ:🎙 Phỏng vấn tự động (Voice/Video AI)
Bộ câu hỏi phỏng vấn tự sinh Chấm điểm từng câu trả lời
Đánh giá thái độ & logic→ HR chỉ cần xem lại kết quả.
Bước 6: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Pathing)
Dành cho nhân viên nội bộ:- Chọn Talent Management
- Thêm nhân viên
- AI phân tích:
- Kỹ năng hiện tại
- Vị trí có thể thăng tiến
- Skill Gap
- AI đề xuất khoá học + lộ trình tiếp theo
Bước 7: Theo dõi & phân tích workforce
Trong Talent Insights, anh xem:
Phân tích kỹ năng đội ngũ Vị trí thiếu nhân sự Talent at risk (dễ nghỉ việc) Dự đoán nhu cầu tuyển dụng🗺 Workforce Map – bản đồ nguồn lực
VÍ DỤ THAO TÁC THỰC TẾ
| Mục tiêu | Tính năng | Kết quả |
|---|---|---|
| Tuyển vị trí Senior Developer | Talent Acquisition | Gợi ý top 10 ứng viên chuẩn nhất |
| Giảm thời gian sàng lọc | CV AI Screening | Tiết kiệm 60% thời gian |
| Giữ chân nhân viên | Career Pathing | Lộ trình riêng cho từng nhân viên |
| Dự đoán nhu cầu nhân sự | Workforce Insights | Lập kế hoạch nhân sự 6–12 tháng |
PROMPT MẪU DÙNG VỚI EIGHTFOLD AI
Tạo mô tả công việc
Mã:
Generate a job description for a Senior Backend Developer with Node.js experience. Sàng lọc ứng viên
Mã:
Show me candidates with 80% skill match for the Product Manager role. Phân tích kỹ năng
Mã:
Analyze the skill gap for the marketing team and recommend training. Đề xuất lộ trình phát triển
Mã:
Create a 12-month growth plan for a junior designer.
MẸO SỬ DỤNG HIỆU QUẢ
- Upload thật nhiều CV → AI học nhanh & gợi ý chuẩn
- Dùng Fit Score để ưu tiên phỏng vấn
- Xây Talent Pool cho các vị trí tuyển thường xuyên
- Kết nối ATS để tự động hoá toàn bộ quy trình
- Sử dụng Analytics để theo dõi nhân tài có nguy cơ rời công ty
- Giao lộ trình học tập cho nhân viên mỗi quý
FAQ – Câu hỏi thường gặp
Eightfold AI có thể thay thế HR không?
Không.
Nhưng giúp HR làm việc nhanh gấp 5–10 lần.AI có sàng lọc thiên vị không?
Eightfold cam kết zero-bias dựa trên dữ liệu kỹ năng.Có yêu cầu kỹ thuật cao không?
Không. Dashboard rất dễ dùng.Có dùng tiếng Việt không?
Chủ yếu tiếng Anh, nhưng dữ liệu tiếng Việt vẫn phân tích được.Phù hợp với doanh nghiệp nhỏ không?
Có, nếu có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên.
BẢNG GIÁ (Tham khảo)
| Gói | Tính năng | Giá |
|---|---|---|
| Talent Acquisition | Tuyển dụng bằng AI | Theo quy mô |
| Talent Management | Quản lý & phát triển nhân sự | Theo số lượng nhân viên |
| Full Suite | Tất cả tính năng | Liên hệ trực tiếp |
CHECKLIST NHANH
Tạo tài khoản doanh nghiệp Import CV & dữ liệu nhân sự Tạo job bằng AI Sàng lọc ứng viên bằng Fit Score Tạo lộ trình nghề nghiệp nội bộ Theo dõi insight nhân sự TỔNG KẾT
Eightfold AI là giải pháp HR hiện đại nhất hiện nay – giúp doanh nghiệp tuyển đúng người, phát triển đúng kỹ năng và xây dựng chiến lược nhân sự thông minh dựa trên dữ liệu.Không chỉ hỗ trợ tuyển dụng, Eightfold còn là công cụ mạnh về giữ chân nhân viên, phân tích workforce và tối ưu vận hành nhân sự.
Nếu anh muốn doanh nghiệp của mình trở nên “thông minh về nhân lực”, Eightfold AI là nền tảng không thể thiếu.
Bài viết bởi Long Huỳnh – Thành viên @CongDongAI.vn
Bạn muốn dùng Eightfold AI cho tuyển dụng hay quản lý nhân sự? Comment để em hỗ trợ thêm nhé!Bài viết liên quan
