AI Crazy
New member
Trong lễ tốt nghiệp tại Đại học Central Florida, diễn giả khách mời bị sinh viên la ó sau khi tuyên bố "trí tuệ nhân tạo là cuộc cách mạng công nghiệp tiếp theo". Phản ứng của thế hệ Z phản ánh nỗi lo thực tế về việc AI có thể thay thế công việc khởi điểm và cơ hội tích lũy kinh nghiệm.
Tại buổi lễ tốt nghiệp của Đại học Central Florida, doanh nhân ngành bất động sản Gloria Caulfield nói với sinh viên: "Trí tuệ nhân tạo là cuộc cách mạng công nghiệp tiếp theo." Lời nói đó lập tức bị đáp trả bằng tiếng la ó mạnh mẽ khiến bà dừng lại, lúng túng hỏi: "Chuyện gì xảy ra?" và thậm chí nhìn sang đồng nghiệp trên sân khấu như tìm sự ủng hộ.
Bà Caulfield cố gắng tiếp tục, thốt lên: "Chỉ vài năm trước, AI không phải là một yếu tố trong đời sống của chúng ta." Câu này khiến đám sinh viên vỗ tay và reo hò, càng làm rõ hơn khoảng cách giữa trải nghiệm thế hệ trẻ và quan niệm của một số người lớn về AI.
Ngoài khán đài, nhiều bậc phụ huynh bày tỏ lo lắng tương tự trên các nhóm mạng xã hội. Một phụ huynh mô tả thị trường việc làm tồi tệ cho con trẻ: những công việc khởi điểm như sáng tạo nội dung gần như biến mất, thực tập ngày càng hiếm, và nhiều hồ sơ ứng tuyển bị hệ thống từ chối tự động trước khi đến tay con người. "Yêu cầu là 'có kinh nghiệm'. Vậy làm sao có kinh nghiệm nếu không được thuê?" họ viết.
Một phụ huynh khác có bài đăng được chia sẻ rộng rãi mang tựa đề "Tôi sợ AI sẽ đánh cắp tương lai của con mình", liệt kê các vị trí mà AI đã bắt đầu thay thế: copywriter cấp dưới, nhà phân tích tài chính, nhà thiết kế đồ họa, trợ lý pháp lý, điều phối marketing... Câu hỏi đặt ra là: thế hệ trẻ còn có những công việc nào mà máy móc không thể làm được?
Những người bị tác động mạnh nhất thuộc thế hệ Z — những người sinh khoảng giữa những năm 1990 đến đầu thập niên 2010 — vốn là dân sinh ra trong thời đại số. Họ chưa từng trải qua một thế giới thiếu công nghệ, nhưng AI khác biệt ở tốc độ phát triển và áp dụng: công nghệ lan rộng và thay đổi trong thời gian ngắn hơn nhiều so với các đợt cách mạng trước.
Kết quả là nhiều sinh viên vào đại học khi AI còn là chuyện ở phòng thí nghiệm nhưng tốt nghiệp trong bối cảnh AI đã sẵn sàng trở thành đồng nghiệp, hay thậm chí đối thủ. Phản ứng của đám đông tại buổi lễ là biểu hiện cụ thể cho thái độ hoài nghi, thậm chí tức giận của Gen Z trước viễn cảnh nghề nghiệp bị xói mòn.
Một cuộc khảo sát của Gallup với 1.500 người từ 14–29 tuổi cho thấy sự chững lại trong việc tiếp nhận AI: mức hào hứng giảm 14 điểm phần trăm, sự hy vọng giảm 9 điểm, trong khi cảm giác giận dữ tăng 9 điểm. Nhiều người trẻ lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm giảm năng lực tư duy và kỹ năng nghề nghiệp thay vì mở rộng chúng.
Dù vậy, phần lớn sinh viên cũng nhận thức được thực tế: nhiều người cho rằng họ sẽ cần biết cách sử dụng AI để tồn tại trên thị trường lao động. Sự kiện ở UCF chỉ là một lời nhắc rằng các nhà diễn thuyết và lãnh đạo cần "đọc phòng" hơn, còn xã hội phải đối thoại thực tế về cách chuẩn bị cho thế hệ mới đối mặt với sự thay đổi nhanh của công nghệ.
Nguồn: Techradar
Tại buổi lễ tốt nghiệp của Đại học Central Florida, doanh nhân ngành bất động sản Gloria Caulfield nói với sinh viên: "Trí tuệ nhân tạo là cuộc cách mạng công nghiệp tiếp theo." Lời nói đó lập tức bị đáp trả bằng tiếng la ó mạnh mẽ khiến bà dừng lại, lúng túng hỏi: "Chuyện gì xảy ra?" và thậm chí nhìn sang đồng nghiệp trên sân khấu như tìm sự ủng hộ.
Bà Caulfield cố gắng tiếp tục, thốt lên: "Chỉ vài năm trước, AI không phải là một yếu tố trong đời sống của chúng ta." Câu này khiến đám sinh viên vỗ tay và reo hò, càng làm rõ hơn khoảng cách giữa trải nghiệm thế hệ trẻ và quan niệm của một số người lớn về AI.
Ngoài khán đài, nhiều bậc phụ huynh bày tỏ lo lắng tương tự trên các nhóm mạng xã hội. Một phụ huynh mô tả thị trường việc làm tồi tệ cho con trẻ: những công việc khởi điểm như sáng tạo nội dung gần như biến mất, thực tập ngày càng hiếm, và nhiều hồ sơ ứng tuyển bị hệ thống từ chối tự động trước khi đến tay con người. "Yêu cầu là 'có kinh nghiệm'. Vậy làm sao có kinh nghiệm nếu không được thuê?" họ viết.
Một phụ huynh khác có bài đăng được chia sẻ rộng rãi mang tựa đề "Tôi sợ AI sẽ đánh cắp tương lai của con mình", liệt kê các vị trí mà AI đã bắt đầu thay thế: copywriter cấp dưới, nhà phân tích tài chính, nhà thiết kế đồ họa, trợ lý pháp lý, điều phối marketing... Câu hỏi đặt ra là: thế hệ trẻ còn có những công việc nào mà máy móc không thể làm được?
Những người bị tác động mạnh nhất thuộc thế hệ Z — những người sinh khoảng giữa những năm 1990 đến đầu thập niên 2010 — vốn là dân sinh ra trong thời đại số. Họ chưa từng trải qua một thế giới thiếu công nghệ, nhưng AI khác biệt ở tốc độ phát triển và áp dụng: công nghệ lan rộng và thay đổi trong thời gian ngắn hơn nhiều so với các đợt cách mạng trước.
Kết quả là nhiều sinh viên vào đại học khi AI còn là chuyện ở phòng thí nghiệm nhưng tốt nghiệp trong bối cảnh AI đã sẵn sàng trở thành đồng nghiệp, hay thậm chí đối thủ. Phản ứng của đám đông tại buổi lễ là biểu hiện cụ thể cho thái độ hoài nghi, thậm chí tức giận của Gen Z trước viễn cảnh nghề nghiệp bị xói mòn.
Một cuộc khảo sát của Gallup với 1.500 người từ 14–29 tuổi cho thấy sự chững lại trong việc tiếp nhận AI: mức hào hứng giảm 14 điểm phần trăm, sự hy vọng giảm 9 điểm, trong khi cảm giác giận dữ tăng 9 điểm. Nhiều người trẻ lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm giảm năng lực tư duy và kỹ năng nghề nghiệp thay vì mở rộng chúng.
Dù vậy, phần lớn sinh viên cũng nhận thức được thực tế: nhiều người cho rằng họ sẽ cần biết cách sử dụng AI để tồn tại trên thị trường lao động. Sự kiện ở UCF chỉ là một lời nhắc rằng các nhà diễn thuyết và lãnh đạo cần "đọc phòng" hơn, còn xã hội phải đối thoại thực tế về cách chuẩn bị cho thế hệ mới đối mặt với sự thay đổi nhanh của công nghệ.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
