Love AI
New member
Accenture đang theo dõi mức độ sử dụng công cụ AI nội bộ và sẽ tính việc 'áp dụng thường xuyên' vào tiêu chí thăng tiến. Quyết định này khiến nhiều nhân viên phản ứng mạnh, đặc biệt ở cấp quản lý cấp cao.
Accenture được cho là đang đo lường việc nhân viên dùng các công cụ AI nội bộ, và mức độ sử dụng này sẽ là một yếu tố nhìn thấy được khi xem xét thăng tiến trong đợt đánh giá mùa hè, theo báo Financial Times.
Các kết quả đăng nhập hàng tuần vào hệ thống AI của công ty đang được liên kết với một số vị trí cấp cao, khiến nhiều nhân viên cảm thấy áp lực phải 'áp dụng thường xuyên' công nghệ mới để được xem xét thăng chức.
Nhiều nhân viên bày tỏ không hài lòng: một số gọi các công cụ này là "broken slop generators" (tạm dịch: máy sinh nội dung vô dụng), và có người thậm chí đe dọa sẽ "nghỉ việc ngay lập tức" nếu bị ảnh hưởng trực tiếp bởi chính sách này.
Không phải mọi bộ phận đều bị áp dụng như nhau. Nhân viên ở 12 nước châu Âu được miễn, và bộ phận chịu trách nhiệm hợp đồng với chính phủ liên bang Mỹ cũng không phải áp dụng chỉ tiêu mới này.
CEO Julie Sweet trước đó đã cảnh báo rằng nhân viên không thể thích ứng với AI có thể không còn phù hợp với công ty, phản ánh chiến lược đẩy mạnh năng lực số và công nghệ của Accenture.
Về tình hình kinh doanh, cổ phiếu công ty đã giảm khoảng 42% trong vòng một năm. Tăng trưởng doanh thu quý gần nhất là khoảng 5%, với dự báo tăng trưởng cả năm ở mức khiêm tốn 3–5%.
Accenture tuyên bố chiến lược của họ là trở thành đối tác chuyển đổi hàng đầu cho khách hàng, đồng thời là nơi làm việc tập trung vào khách hàng, được hỗ trợ bởi AI và là môi trường tốt cho người lao động — do đó công ty kêu gọi nhân viên cập nhật và sử dụng các công cụ, công nghệ mới.
Nguồn: Techradar
Giám sát sử dụng AI liên quan tới thăng tiến
Accenture được cho là đang đo lường việc nhân viên dùng các công cụ AI nội bộ, và mức độ sử dụng này sẽ là một yếu tố nhìn thấy được khi xem xét thăng tiến trong đợt đánh giá mùa hè, theo báo Financial Times.
Các kết quả đăng nhập hàng tuần vào hệ thống AI của công ty đang được liên kết với một số vị trí cấp cao, khiến nhiều nhân viên cảm thấy áp lực phải 'áp dụng thường xuyên' công nghệ mới để được xem xét thăng chức.
Nhiều nhân viên bày tỏ không hài lòng: một số gọi các công cụ này là "broken slop generators" (tạm dịch: máy sinh nội dung vô dụng), và có người thậm chí đe dọa sẽ "nghỉ việc ngay lập tức" nếu bị ảnh hưởng trực tiếp bởi chính sách này.
Không phải mọi bộ phận đều bị áp dụng như nhau. Nhân viên ở 12 nước châu Âu được miễn, và bộ phận chịu trách nhiệm hợp đồng với chính phủ liên bang Mỹ cũng không phải áp dụng chỉ tiêu mới này.
CEO Julie Sweet trước đó đã cảnh báo rằng nhân viên không thể thích ứng với AI có thể không còn phù hợp với công ty, phản ánh chiến lược đẩy mạnh năng lực số và công nghệ của Accenture.
Về tình hình kinh doanh, cổ phiếu công ty đã giảm khoảng 42% trong vòng một năm. Tăng trưởng doanh thu quý gần nhất là khoảng 5%, với dự báo tăng trưởng cả năm ở mức khiêm tốn 3–5%.
Accenture tuyên bố chiến lược của họ là trở thành đối tác chuyển đổi hàng đầu cho khách hàng, đồng thời là nơi làm việc tập trung vào khách hàng, được hỗ trợ bởi AI và là môi trường tốt cho người lao động — do đó công ty kêu gọi nhân viên cập nhật và sử dụng các công cụ, công nghệ mới.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
