AI Crazy
New member
Meta giao CTO Andrew Bosworth dẫn chương trình 'AI For Work' nhằm thúc đẩy việc sử dụng công cụ AI trong toàn công ty. Mục tiêu là tăng hiệu suất, thay đổi mô tả công việc và giúp mỗi nhân viên có một 'đồng nghiệp' AI.
Andrew Bosworth, Chief Technology Officer của Meta, được giao nhiệm vụ lãnh đạo việc triển khai AI nội bộ theo sáng kiến "AI For Work". Ông thay thế Guy Rosen trong vai trò giám sát việc áp dụng các công cụ AI cho nhân viên.
Meta cho biết các bản thử nghiệm ban đầu và mức độ hào hứng của nhân viên với công cụ AI đã tạo động lực mạnh, nhưng thách thức tiếp theo là triển khai rộng rãi tới khoảng 78.000 nhân viên. Mục tiêu là giúp các nhóm làm việc nhanh nhạy hơn, gần giống tinh thần của các startup.
Công ty muốn gỡ bỏ các rào cản tổ chức không cần thiết và điều chỉnh mô tả công việc theo sự thay đổi của công nghệ. AI được cho là sẽ liên quan tới đánh giá hiệu suất, với tham vọng từng nhân viên có một trợ lý AI cá nhân hỗ trợ công việc hàng ngày.
Mark Zuckerberg được cho là đang phát triển trợ lý AI có khả năng chủ động, còn Bosworth sẽ dẫn một bộ phận mới tập trung vào AI để hỗ trợ các nhóm phát triển mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), với kỳ vọng các đội này sẽ "bản địa với AI ngay từ ngày đầu".
Bosworth nhấn mạnh: các thử nghiệm ban đầu và tốc độ chấp nhận công cụ AI đã tạo ra động lực quan trọng cho giai đoạn tiếp theo. Đồng thời, Meta đang tiếp tục nỗ lực cải thiện hiệu quả hoạt động sau năm "Year of Efficiency" 2023, và kỳ vọng 2026 sẽ là năm AI thay đổi sâu sắc cách chúng ta làm việc.
Dù có tin đồn về khả năng cắt giảm lực lượng lao động khoảng 20% (khoảng 16.000 người), tới nay công ty chưa tiến hành việc sa thải quy mô đó. Meta hiện tập trung vào việc phổ biến AI nội bộ và cơ cấu lại để tăng tính linh hoạt và năng suất.
Nguồn: Techradar
Andrew Bosworth, Chief Technology Officer của Meta, được giao nhiệm vụ lãnh đạo việc triển khai AI nội bộ theo sáng kiến "AI For Work". Ông thay thế Guy Rosen trong vai trò giám sát việc áp dụng các công cụ AI cho nhân viên.
Meta cho biết các bản thử nghiệm ban đầu và mức độ hào hứng của nhân viên với công cụ AI đã tạo động lực mạnh, nhưng thách thức tiếp theo là triển khai rộng rãi tới khoảng 78.000 nhân viên. Mục tiêu là giúp các nhóm làm việc nhanh nhạy hơn, gần giống tinh thần của các startup.
Công ty muốn gỡ bỏ các rào cản tổ chức không cần thiết và điều chỉnh mô tả công việc theo sự thay đổi của công nghệ. AI được cho là sẽ liên quan tới đánh giá hiệu suất, với tham vọng từng nhân viên có một trợ lý AI cá nhân hỗ trợ công việc hàng ngày.
Mark Zuckerberg được cho là đang phát triển trợ lý AI có khả năng chủ động, còn Bosworth sẽ dẫn một bộ phận mới tập trung vào AI để hỗ trợ các nhóm phát triển mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), với kỳ vọng các đội này sẽ "bản địa với AI ngay từ ngày đầu".
Bosworth nhấn mạnh: các thử nghiệm ban đầu và tốc độ chấp nhận công cụ AI đã tạo ra động lực quan trọng cho giai đoạn tiếp theo. Đồng thời, Meta đang tiếp tục nỗ lực cải thiện hiệu quả hoạt động sau năm "Year of Efficiency" 2023, và kỳ vọng 2026 sẽ là năm AI thay đổi sâu sắc cách chúng ta làm việc.
Dù có tin đồn về khả năng cắt giảm lực lượng lao động khoảng 20% (khoảng 16.000 người), tới nay công ty chưa tiến hành việc sa thải quy mô đó. Meta hiện tập trung vào việc phổ biến AI nội bộ và cơ cấu lại để tăng tính linh hoạt và năng suất.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
