Phi Vũ
New member
Một khảo sát mới của GCheck phát hiện có khoảng 63% nhân viên thừa nhận phóng đại kỹ năng AI để có lợi thế nghề nghiệp. Áp lực xuất phát từ nỗi lo tự động hóa và cảm giác phải tỏ ra 'sẵn sàng cho AI', đặc biệt ở thế hệ Z.
Dữ liệu từ GCheck cho thấy một “khoảng cách tự tin về AI” trong nơi làm việc: nhiều nhân viên công khai tuyên bố mình thành thạo AI nhưng thực tế lại thiếu tự tin về năng lực của bản thân. Kết quả khảo sát cho thấy hai phần ba (63%) người lao động thừa nhận đã phóng đại hoặc nói quá về kỹ năng AI để trông có vẻ hiểu biết hơn và hy vọng được tuyển dụng hoặc thăng tiến.
Đáng chú ý, tỷ lệ này cao hơn ở thế hệ Z: bốn trong năm người trẻ (80%) thừa nhận đã phóng đại kỹ năng AI, cho thấy nhóm nhân viên trẻ đang chịu nhiều áp lực hơn để tỏ ra “sẵn sàng cho AI”.
Chỉ một phần ba (34%) người lao động cảm thấy tự tin rằng họ có thể thực hiện đầy đủ những kỹ năng AI mà mình tuyên bố. Hành vi thổi phồng không chỉ dừng ở hồ sơ xin việc: 40% nói chuyện tự tin về AI trong các cuộc họp để không bị tụt lại; 33% để đồng nghiệp tin rằng họ giỏi hơn thực tế; 25% nhận công cho công việc có hỗ trợ của AI như thể là hoàn toàn do mình làm; 18% xung phong làm các nhiệm vụ AI mà họ không đủ chuyên môn; và 16% thẳng thừng thừa nhận đã nói dối về kinh nghiệm AI.
Nhiều người tự biện minh rằng họ chỉ tạm thời nói quá: 76% cho biết họ phóng đại vì có ý định học những kỹ năng đó sau này, và khoảng 70% tin rằng những người khác trong ngành cũng làm vậy, khiến hành vi này trở nên bình thường hóa.
Sự sợ hãi về tự động hóa là nguyên nhân chính. 69% lo lắng AI có thể tự động hóa một phần công việc hiện tại trong vòng hai năm tới; 52% e ngại họ sẽ kém cạnh tranh khi có đợt sa thải; 46% sợ bị sa thải nếu không phát triển kỹ năng AI.
Nỗi lo này còn ảnh hưởng tới hành vi làm việc: 53% cố ý chọn phương pháp thủ công thay vì dùng AI, và 24% phớt lờ các công cụ AI là không hữu ích, ngay cả khi công cụ thực sự giúp được việc.
Khảo sát cũng cho thấy quản lý có thể không nhận ra tình trạng này: 64% người lao động nói rằng nhà tuyển dụng chưa từng cố gắng kiểm chứng kỹ năng AI của họ. Khoảng 47% muốn nhà tuyển dụng giải thích rõ hơn cách AI được sử dụng khi tuyển dụng, và 29% cho biết nếu nhà tuyển dụng minh bạch hơn về việc kiểm tra kỹ năng, họ sẽ thành thực hơn về năng lực của mình.
Báo cáo kết luận rằng cần thay đổi văn hóa trong doanh nghiệp để chuẩn hóa việc áp dụng AI và trấn an nhân viên: lo lắng về tự động hóa không chỉ là nỗi sợ mất việc mà còn đang thay đổi hành vi, làm méo tín hiệu về kỹ năng và thách thức uy tín của lực lượng lao động hiện đại.
Nguồn: Techradar
Dữ liệu từ GCheck cho thấy một “khoảng cách tự tin về AI” trong nơi làm việc: nhiều nhân viên công khai tuyên bố mình thành thạo AI nhưng thực tế lại thiếu tự tin về năng lực của bản thân. Kết quả khảo sát cho thấy hai phần ba (63%) người lao động thừa nhận đã phóng đại hoặc nói quá về kỹ năng AI để trông có vẻ hiểu biết hơn và hy vọng được tuyển dụng hoặc thăng tiến.
Đáng chú ý, tỷ lệ này cao hơn ở thế hệ Z: bốn trong năm người trẻ (80%) thừa nhận đã phóng đại kỹ năng AI, cho thấy nhóm nhân viên trẻ đang chịu nhiều áp lực hơn để tỏ ra “sẵn sàng cho AI”.
Chỉ một phần ba (34%) người lao động cảm thấy tự tin rằng họ có thể thực hiện đầy đủ những kỹ năng AI mà mình tuyên bố. Hành vi thổi phồng không chỉ dừng ở hồ sơ xin việc: 40% nói chuyện tự tin về AI trong các cuộc họp để không bị tụt lại; 33% để đồng nghiệp tin rằng họ giỏi hơn thực tế; 25% nhận công cho công việc có hỗ trợ của AI như thể là hoàn toàn do mình làm; 18% xung phong làm các nhiệm vụ AI mà họ không đủ chuyên môn; và 16% thẳng thừng thừa nhận đã nói dối về kinh nghiệm AI.
Nhiều người tự biện minh rằng họ chỉ tạm thời nói quá: 76% cho biết họ phóng đại vì có ý định học những kỹ năng đó sau này, và khoảng 70% tin rằng những người khác trong ngành cũng làm vậy, khiến hành vi này trở nên bình thường hóa.
Sự sợ hãi về tự động hóa là nguyên nhân chính. 69% lo lắng AI có thể tự động hóa một phần công việc hiện tại trong vòng hai năm tới; 52% e ngại họ sẽ kém cạnh tranh khi có đợt sa thải; 46% sợ bị sa thải nếu không phát triển kỹ năng AI.
Nỗi lo này còn ảnh hưởng tới hành vi làm việc: 53% cố ý chọn phương pháp thủ công thay vì dùng AI, và 24% phớt lờ các công cụ AI là không hữu ích, ngay cả khi công cụ thực sự giúp được việc.
Khảo sát cũng cho thấy quản lý có thể không nhận ra tình trạng này: 64% người lao động nói rằng nhà tuyển dụng chưa từng cố gắng kiểm chứng kỹ năng AI của họ. Khoảng 47% muốn nhà tuyển dụng giải thích rõ hơn cách AI được sử dụng khi tuyển dụng, và 29% cho biết nếu nhà tuyển dụng minh bạch hơn về việc kiểm tra kỹ năng, họ sẽ thành thực hơn về năng lực của mình.
Báo cáo kết luận rằng cần thay đổi văn hóa trong doanh nghiệp để chuẩn hóa việc áp dụng AI và trấn an nhân viên: lo lắng về tự động hóa không chỉ là nỗi sợ mất việc mà còn đang thay đổi hành vi, làm méo tín hiệu về kỹ năng và thách thức uy tín của lực lượng lao động hiện đại.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
