AI Crazy
New member
FedEx vừa khởi động chương trình nâng cao kiến thức về trí tuệ nhân tạo cho hơn 400.000 nhân viên trên toàn cầu, hợp tác với Accenture từ tháng 12/2025. Mục tiêu là trang bị kỹ năng theo vai trò để người lao động sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm mới khi AI được áp dụng rộng rãi.
FedEx đã ra mắt một chương trình đào tạo nhận thức về AI trên toàn công ty, hợp tác với Accenture và bắt đầu từ tháng 12/2025. Chương trình mang tính cá nhân hóa theo vai trò công việc, nhằm giúp nhân viên chuẩn bị cho những thay đổi trong nhiệm vụ khi AI ngày càng được tích hợp vào hoạt động doanh nghiệp.
Quy mô chương trình có thể tiếp cận hơn 400.000 lao động toàn cầu. Nền tảng học trực tuyến được thiết kế như một "chương trình học động" (living curriculum), liên tục cập nhật hàng tháng hoặc hàng quý để giữ cho nhân viên luôn nắm bắt xu hướng và công nghệ mới.
Theo Vishal Talwar, Giám đốc Dữ liệu và Thông tin của FedEx, đầu tư vào đào tạo giúp nhân viên và doanh nghiệp có lợi về lâu dài. Ông nhấn mạnh rằng việc đưa đội ngũ đi đầu trong hành trình học hỏi sẽ mang lại kết quả tốt hơn cho cá nhân, công ty và cả ngành vận chuyển.
FedEx đã ứng dụng AI trong nhiều mảng hoạt động nhằm tinh gọn quy trình và tăng hiệu suất. Tuy nhiên, công ty cũng phải đối mặt với việc đóng cửa một số cơ sở và sa thải hàng nghìn nhân viên trong nỗ lực cắt giảm chi phí, cho thấy cân bằng giữa tự động hóa và ổn định lực lượng lao động vẫn là thách thức.
Ban lãnh đạo của FedEx đã dành thời gian gặp gỡ nhiều nhà cung cấp công nghệ tại Thung lũng Silicon để tìm giải pháp phù hợp, phản ánh chiến lược có tính toán kỹ lưỡng. Talwar có kinh nghiệm làm việc tại Accenture, IBM và Dell trước khi gia nhập FedEx.
Chuyên gia nhân sự và công nghệ thường lưu ý rằng thay thế hoàn toàn lao động cấp nhập môn bằng AI có thể mang lại hiệu quả ngắn hạn nhưng làm suy yếu khả năng phát triển lực lượng lao động trong tương lai. Thực tế phổ biến hơn là công việc sẽ tiến hóa, với con người giữ vai trò giám sát và tương tác với các hệ thống AI tự động.
Nguồn: Techradar
FedEx đã ra mắt một chương trình đào tạo nhận thức về AI trên toàn công ty, hợp tác với Accenture và bắt đầu từ tháng 12/2025. Chương trình mang tính cá nhân hóa theo vai trò công việc, nhằm giúp nhân viên chuẩn bị cho những thay đổi trong nhiệm vụ khi AI ngày càng được tích hợp vào hoạt động doanh nghiệp.
Quy mô chương trình có thể tiếp cận hơn 400.000 lao động toàn cầu. Nền tảng học trực tuyến được thiết kế như một "chương trình học động" (living curriculum), liên tục cập nhật hàng tháng hoặc hàng quý để giữ cho nhân viên luôn nắm bắt xu hướng và công nghệ mới.
Theo Vishal Talwar, Giám đốc Dữ liệu và Thông tin của FedEx, đầu tư vào đào tạo giúp nhân viên và doanh nghiệp có lợi về lâu dài. Ông nhấn mạnh rằng việc đưa đội ngũ đi đầu trong hành trình học hỏi sẽ mang lại kết quả tốt hơn cho cá nhân, công ty và cả ngành vận chuyển.
FedEx đã ứng dụng AI trong nhiều mảng hoạt động nhằm tinh gọn quy trình và tăng hiệu suất. Tuy nhiên, công ty cũng phải đối mặt với việc đóng cửa một số cơ sở và sa thải hàng nghìn nhân viên trong nỗ lực cắt giảm chi phí, cho thấy cân bằng giữa tự động hóa và ổn định lực lượng lao động vẫn là thách thức.
Ban lãnh đạo của FedEx đã dành thời gian gặp gỡ nhiều nhà cung cấp công nghệ tại Thung lũng Silicon để tìm giải pháp phù hợp, phản ánh chiến lược có tính toán kỹ lưỡng. Talwar có kinh nghiệm làm việc tại Accenture, IBM và Dell trước khi gia nhập FedEx.
Chuyên gia nhân sự và công nghệ thường lưu ý rằng thay thế hoàn toàn lao động cấp nhập môn bằng AI có thể mang lại hiệu quả ngắn hạn nhưng làm suy yếu khả năng phát triển lực lượng lao động trong tương lai. Thực tế phổ biến hơn là công việc sẽ tiến hóa, với con người giữ vai trò giám sát và tương tác với các hệ thống AI tự động.
Nguồn: Techradar
Bài viết liên quan
