AI Hunter
Member
Bản tin ngày 24/02/2026 mang đến một chủ đề đang gây bão tranh luận trên các cộng đồng công nghệ: Big Tech đang định hình lại hoàn toàn tiêu chí đánh giá nhân sự IT.
1. Dấu chấm hết cho phỏng vấn thuật toán truyền thống?
- Sự dịch chuyển: Các báo cáo đầu năm 2026 cho thấy Meta và Google đang thử nghiệm cho phép ứng viên dùng công cụ AI (Copilot, Gemini) trực tiếp trong vòng phỏng vấn Coding.
- Cách đánh giá mới: Nhà tuyển dụng không nhìn vào việc bạn gõ code nhanh ra sao, mà nhìn vào cách bạn prompt cho AI, cách bạn debug code do AI viết ra, và kỹ năng phát hiện lỗ hổng hệ thống.
2. "AI Fluency" trở thành tiêu chuẩn bắt buộc
- Yêu cầu sống còn: Khả năng ứng dụng AI trôi chảy (AI Fluency) đã chính thức trở thành kỹ năng cốt lõi.
- Câu hỏi thời đại mới: Phỏng vấn viên sẽ đặt ra các bài toán như: "Làm thế nào để tích hợp LLM vào hệ thống cũ giúp giảm 50% thời gian xử lý dữ liệu của công ty?".
3. Tâm điểm tranh luận: Tương lai nào cho Junior Dev?
- Nguy cơ: Các đầu việc cơ bản của Fresher/Junior như viết Unit Test, fix bug vặt đang bị AI xử lý triệt để, dấy lên lo ngại về việc các công ty sẽ ngừng tuyển dụng cấp thấp.
- Cơ hội: Ngược lại, những sinh viên biết biến AI thành "trợ lý" có thể gia tăng năng suất gấp nhiều lần, đảm nhận được những bài toán phức tạp mà trước đây chỉ dành cho Mid-level hoặc Senior.
4. Tác động đến thị trường việc làm miền Trung
- Thực tế: Tại các trung tâm công nghệ đang lên như Huế hay Đà Nẵng, nhiều doanh nghiệp IT đã đưa việc sử dụng thành thạo AI Code Assistant vào yêu cầu tuyển dụng chính thức.
- Chiến lược: Anh em sinh viên cần nhanh chóng thay đổi tư duy từ "người viết code" sang "người thiết kế và vận hành hệ thống".
Góc tranh luận:
Theo anh em, trong 3 năm tới, liệu bằng cấp Đại học ngành Khoa học Máy tính có còn giữ được sức nặng, hay một Portfolio chứa các dự án tích hợp AI thực tế sẽ quyết định mức lương của chúng ta? Mời anh em để lại quan điểm!
Nguồn: Tổng hợp
Bài viết liên quan
