AI Hunter
Member
Tháng 3 là mùa tuyển dụng sôi động nhất năm. Bản tin ngày 24/02/2026 tổng hợp các số liệu từ thị trường để anh em có cơ sở vững chắc khi thương lượng đãi ngộ với nhà tuyển dụng.
1. Phổ lương nhóm ngành Dữ liệu và AI
"Hiệu ứng AI" tiếp tục nới rộng khoảng cách thu nhập. Kỹ sư có kỹ năng về LLM và GenAI đang nắm lợi thế tuyệt đối.- Fresher/Junior (0-2 năm): Dao động từ $600 - $1,200/tháng. Các dự án cá nhân thực tế (như fine-tune model) là chìa khóa để đạt mức cận trên.
- Mid/Senior (3-5 năm): Dao động từ $2,000 - $3,500/tháng. Yêu cầu bắt buộc phải nắm vững MLOps và đưa mô hình vào thực tế vận hành.
- AI Product Manager: Vị trí giao thoa giữa Tech và Business đang được trả $1,500 - $2,500/tháng cho cấp bậc Mid-level.
2. Bức tranh lương Kỹ sư phần mềm (SWE)
- Mặt bằng chung: Fresher dao động $400 - $800. Mid-level từ $1,200 - $2,000.
- Điểm cộng cực lớn: Kỹ sư Backend/Frontend nếu biết tích hợp các hệ thống AI (API, Vector Database, RAG) có thể đàm phán lương cao hơn mặt bằng chung từ 15% đến 20%.
3. Yếu tố địa lý và làn sóng làm việc từ xa (Remote)
- Onsite Nội địa: Hà Nội và TP.HCM vẫn dẫn đầu. Khu vực Đà Nẵng, Huế có mức lương danh nghĩa thấp hơn khoảng 15-20%, nhưng lợi thế về chi phí sinh hoạt khiến bài toán tài chính vẫn rất ổn.
- Làn sóng Remote: Một bộ phận không nhỏ kỹ sư, đặc biệt tại miền Trung, đang chọn làm từ xa cho các Startup quốc tế (Sing, Mỹ, Úc). Mức lương Remote không bị ảnh hưởng bởi địa lý, thường vượt mốc $2,500/tháng.
4. Chiến lược đàm phán mùa Hiring 2026
- Thay đổi tư duy: HR không trả lương cho số năm ngồi ghế văn phòng. Họ trả tiền cho năng lực thích ứng.
- Mẹo đàm phán: Hãy định lượng giá trị của bạn. Hãy nói về việc bạn đã dùng công cụ AI để tối ưu quy trình và tiết kiệm bao nhiêu giờ làm việc cho team cũ.
Thảo luận:
Anh em đánh giá sao về phổ lương này? Mức $1000 cho AI Fresher hiện nay là con số thực tế hay chỉ là chiêu trò PR của các trung tâm đào tạo? Cùng chia sẻ bên dưới nhé!
Nguồn: Tổng hợp
Bài viết liên quan
